系列:400人
员工投诉和纪律
适用性本政策适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的员工.
目的本政策的目的是为赌钱app可以微信提现员工提供一个公平有效的流程，以提出和解决因雇佣关系而对工作场所产生负面影响的问题.
声明:
本政策适用于任何希望提出与工作有关的投诉的员工，该投诉未通过学院政策或操作程序的其他补救途径予以覆盖. 例如, 以下事项可以通过其他学院政策和操作程序解决，不受本政策的约束:
- 性骚扰政策650.00及性骚扰投诉操作程序650.投诉涉及学生或员工的性骚扰.
- 雇员歧视、骚扰或报复政策.雇员歧视、骚扰或报复投诉操作程序420.针对学院员工或第三方的投诉.
- 学生歧视、骚扰或报复政策.学生歧视、骚扰或报复投诉操作程序319.对学生的投诉为05分.
- 停职、降职或解雇政策.08、停职、降职或解雇申诉政策.01及对停职、降职或解雇提出上诉的操作程序.对符合资格的员工进行停职、降职或解雇. 与员工纪律或离职有关的投诉不在停职范围内, 降职或解雇申诉政策和操作程序可直接与人力资源办公室联系.
- 主协议下适用谈判单位成员申诉的申诉程序.
- 有关薪金安排或绩效考核的投诉可直接向人力资源厅提出.
投诉报告及覆核: 尽早解决投诉是最好的办法. 如果过了很长一段时间才提出指控，可能很难证实指控的真实性. 投诉必须提交给人力资源办公室或赌钱app可以微信提现道德报告热线. 在收到投诉后, 人力资源部将审查此事, 实施任何适当的临时行动, 并与有关方面和人员合作评估投诉, 审查或调查事实, 发起讨论或调解或决定什么, 如果有任何, 必须采取适当的行动. 人力资源部的决定是最终的.
如果投诉是针对员工或人力资源办公室或总统的行为, 投诉可以通过赌钱app可以微信提现道德报告热线提交，也可以直接提交给学院的审计和咨询服务部门. 在这种情况下，审计署署长 & 咨询服务或指定人员应在投诉解决过程中代替人力资源干事.
任何个人故意提出虚假或恶意投诉，均视为违反本政策. 如果学院认为这样的投诉已被提交, 有关事宜将按照学院的相关政策及操作程序处理.
机密性: 投诉解决过程的参与者应尊重该事项的机密性. 在法律要求和组织职责范围内，所有披露的信息和讨论应尽可能保密, 在允许审查的范围内.
报复: 任何员工不得因提交或参与投诉审查而对其他员工进行报复或歧视. 报复包括任何可能对条款或条件或雇佣产生重大不利影响的行为，包括, 但不限于, 增加纪律, 降级, 工资或工作时间的变化, 或者工作职责或功能上的重大变化, 如果该行为(无论是实际的还是威胁的)是由于员工根据本政策提交或参与投诉的审查, 该投诉是否被认定有效. 任何认为报复已经发生或正在发生的人都应立即向人力资源办公室或通过赌钱app可以微信提现道德报告热线报告此事.
时间轴: 学院的目标是及时处理所有投诉. 无异常情况, 赌钱app可以微信提现将在收到投诉后的七个工作日内进行初步审查并确认投诉.
修订日期:03/17/1994(生效日期:04/15/1994), 03/25/2010, 04/20/2017 (effective 07/01/2017; previously the Complaint and Grievance Policy and Operating Procedure), 07/15/2021